Ալկոհոլի և թմրանյութերի թեստավորումը աշխատավայրում
Արդյունավետ սքրինինգի քաղաքականություններ յուրաքանչյուր ոլորտի համար
Անձնակազմի զարգացման և մասնագիտական ինստիտուտի (CIPD, 2014) հետազոտության համաձայն՝ թմրանյութերը և ալկոհոլը պատճառ են հանդիսանում աշխատավայրի պատահարների 26%-ի, ինչը Մեծ Բրիտանիային տարեկան արժե ավելի քան £4 մլրդ։ Մի քանի տասնամյակների ընթացքում Dräger-ը ձեռք է բերել մեծ փորձ ու գիտելիք ալկոհոլի և թմրանյութերի սքրինինգի ոլորտում՝ նպատակ ունենալով օգնել այդ թվերի նվազեցմանը։ Իրոք, վերջին 60 տարիների ընթացքում մենք աշխարհի առաջատարն ենք ալկոհոլի սքրինինգի ոլորտում՝ աշխարհի բազմաթիվ ոստիկանական ուժերի հետ համագործակցությամբ։ Ավելի ու ավելի շատ քաղաքականություն մշակողներ, գործատուներ և աշխատավայրերի առողջության և անվտանգության մասնագետներ դիմում են Dräger-ին՝ իրենց աշխատակիցների և ակտիվների անվտանգությունը բարելավելու համար։
Թմրանյութերի և ալկոհոլի վերաբերյալ ընկերության թեստավորման քաղաքականություններ
Կարևոր է հասկանալ այն իրավական հետևանքները և բարձր ծախսերը, որոնք ձեր ընկերությունը կարող է կրել աշխատավայրում թմրանյութերի և ալկոհոլի ազդեցության պատճառով։ Որպես գործատու, դուք պետք է հետևեք նյութերի չարաշահման վերաբերյալ փոփոխվող օրենսդրությանը։ Համաձայն Safety, Health and Welfare at Work Act, 2005,Safety, Health and Welfare at Work Act, 2005,֊ի, ընկերությունները պարտավոր են ողջամտորեն հնարավոր չափով ապահովել անվտանգ աշխատանքային միջավայր․ և ընկերության թեստավորման քաղաքականության ներդրումը այս առումով մեծապես կարող է օգնել։ Աշխատավայրում թեստավորումը կարող է կիրառվել վեց կատեգորիաներում․ պատճառի առկայության դեպքում, միջադեպից հետո, պատահական, նախքան աշխատանքի ընդունումը, վերականգնումից հետո/աշխատանքին վերադառնալիս և աշխատանքին հատուկ։ Գործատուները և աշխատավայրերը, որոնք ցանկանում են իրականացնել աշխատակիցների թմրանյութերի և ալկոհոլի թեստավորում, պետք է ունենան աշխատավայրի քաղաքականություն։
Ինչպիսի՞ն են նյութերի սկրինինգի քաղաքականությունները:
Թմրանյութերին և ալկոհոլին վերաբերող յուրաքանչյուր քաղաքականություն պետք է շարադրված լինի ընկերության ֆորմալ փաստաթղթում, որը սահմանում է ձեր ընկերության դիրքորոշումը աշխատավայրում թմրանյութերի և ալկոհոլի վերաբերյալ։ Այս փաստաթղթերը պետք է տրամադրեն հստակ հրահանգներ աշխատակիցների և գործատուների համար, ֆորմալ տեղեկատվություն չկատարման դեպքում, մանրամասներ այն մասին, թե ինչպես կլուծվեն չարաշահման խնդիրները, և ընթացակարգ, որով խնդիր ունեցող աշխատակիցները կարող են դիմել օգնության։
Սկրինինգի քաղաքականության առավելությունները
Արդյունավետ թմրանյութերի և ալկոհոլի թեստավորման քաղաքականությունները կարող են օգնել ապահովել ձեր աշխատակիցների և նրանց շրջապատի մարդկանց անվտանգությունը։ Դրանք կարող են գործել որպես արգելիչ՝ օգնելով ապահովել, որ բոլոր աշխատակիցները տեղյակ լինեն իրենց գործողությունների ռիսկերի, հետևանքների և իրավական ծախսերի մասին։ Նրանք նաև օգնում են պահպանել ձեր ընկերության և նրա արտադրանքի համբավը, պաշտպանել ընկերության ակտիվները վնասից և գողությունից, նվազեցնել բացակայությունները և բարձրացնել թիմի բարոյական տրամադրությունը, ինչպես նաև ցուցադրել ընկերության ստանդարտները, որոնք բոլորը կարող են ուղղակիորեն ազդել ձեր ընկերության առաջընթացի և արդյունավետության վրա։
Թմրանյութերի և ալկոհոլի թեստավորման քաղաքականություն՝ կարո՞ղ եք թույլ տալ չունենալ այն։
Թմրանյութերի և ալկոհոլի թեստավորման քաղաքականությունը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ աճող ծախսերի և աշխատավայրում հնարավոր խնդիրների նվազեցման վրա, իսկ մարդկանց աշխատունակությունն ու անվտանգությունն ապահովելը պետք է լինի յուրաքանչյուր բիզնեսի առաջնահերթություն։ Կարդացեք, թե ինչպես արդյունավետ սկրինինգի քաղաքականության մեջ ներդրումը կարող է օգտակար լինել ձեր ընկերության համար։
Կողմեր և հակակշիռներ՝ օրալ հեղուկի թմրանյութերի թեստավորում Ուղեղ մեզի թմրանյութերի թեստավորում
Հիգիենան, ժամանակի արդյունավետությունը, ճշգրտությունը և աշխատավայրի թեստավորումը ապակողմնորոշված ապրելակերպի թեստավորումից առավելի կարևորելը՝ սա այն է, ինչը մենք համարում ենք օրալ հեղուկի թմրանյութերի թեստավորման առավելություններ մեզի թեստավորման նկատմամբ։
