Թմային թունդ հատկացման և ալկոհոլային թեստավորում
Արդյունավետ թեստավորման քաղաքականություն յուրաքանչյուր արդյունաբերության համար
Համաձայն Անձնակազմի և Զարգացման Chartered Վարչարանի (2014) կողմից կատարված հետազոտության, թունդ հատկացումը և ալկոհոլը նպաստում են աշխատավայրում տեղի ունեցած 26% դժբախտ պատահարներին, որի արդյունքում Միացյալ Թագավորությունը տարեկան կորուստներ կրում է 4 մլրդ ֆունտից ավելի: Շատ տասնամյակներ շարունակ, Dräger-ը հավաքել է ալկոհոլային և թմային հատկացման թեստավորման ոլորտում լայն փորձ և հմտություն՝ այս թվերը նվազեցնելու նպատակով: Իրոք, վերջին 60 տարում մենք ալկոհոլային թեստավորման ոլորտում համաշխարհային առաջատար ենք՝ ամբողջ աշխարհում ոստիկանության հարյուրավոր ծառայությունների հետ համագործակցելով: Ավելի ու ավելի շատ քաղաքականության մեկնաբանները, գործատուները և Առողջության և Անվտանգության մասնագետները շատ աշխատավայրերում դիմում են Dräger-ին՝ իրենց աշխատողների և ակտիվների անվտանգությունն ապահովելու համար:
Թմային հատկացման և ալկոհոլային կորպորատիվ թեստավորման քաղաքականություն
Կարևոր է հասկանալ իրավական հետևանքները և բարձր ծախսերը, որոնց հետ կարող է հանդիպել ձեր բիզնեսը աշխատավայրում թմային հատկացման և ալկոհոլային թունդացման հետևանքում: Որպես գործատու, դուք պետք է թարմ մնաք նյութերի չարաշահման շուրջ փոխվող օրենսդրության հետ կապված: Safety, Health and Welfare at Work Act, 2005 ընկերությունները պարտավոր են ապահովել անվտանգ աշխատավայր, քանի որ դա տեղեկացնում է իրատեղեկորեն հնարավոր - և կորպորատիվ թեստավորման քաղաքականության կիրառումը կարող է մեծ չափով օգնել այս կետում: Աշխատավայրում թեստավորում կարող է կիրառելի դառնալ վեց թեստային կատեգորիայի մեջ՝ պատճառի համար, դժբախտ պատահարից հետո, պատահական, կազմակերպությունում ընդունվելուց առաջ, վերականգնումից/աշխատանքին վերադառնալուց հետո և աշխատանքային հատուկ: Գործատուները և աշխատավայրերը, որոնք ցանկանում են աշխատողների վրա թմային հատկացման և ալկոհոլային թեստավորում իրականացնել, պետք է ունենան աշխատավայրի քաղաքականություն:
Ինչ տեսք ունեն նյութերի թեստավորման քաղաքականություն:
Թմային հատկացման և ալկոհոլի հետ կապված յուրաքանչյուր քաղաքականություն պետք է ներկայացվի ֆորմալ կորպորատիվ փաստաթղթում, որը սահմանում է ձեր ընկերության դիրքորոշումը թմային հատկացման և ալկոհոլի բաբախում աշխատավայրում: Այս փաստաթղթերը պետք է տալ պարզ հրահանգներ աշխատողների և գործատուների համար, ֆորմալ տեղեկատվություն ոչ ենթակա լինելու վերաբերյալ, հանցից պահպանելու մեջ տեղեկատվություն և ընթացակարգ, որով աշխատողները, որոնք խնդիր ունեն, կարող են օգնություն խնդրել:
Թեստավորման քաղաքականության առավելությունները
Արդյունավետ թմային հատկացման և ալկոհոլային թեստավորման քաղաքականություն կարող է օգնել ապահովել ձեր անձնակազմի և նրանց շուրջ այլ մարդկանց անվտանգությունը: Նրանք կարող են ծառայել որպես դադար ներկայացուցիչներ, որոնք կօգնեն ապահովել, որ բոլոր աշխատողները տեղեկված են ռիսկերից, հետևանքներից և իրենց գործողությունների իրավական ծախսերից: Նրանք նաև կօգնեն պահպանել ձեր ընկերության և դրա ապրանքների հեղինակությունը, պաշտպանել ընկերության ակտիվներից վնասից և գողությունից, նվազեցնել հաճախակի չեկ-ինը և բարձրացնել թիմի մորալը, ինչպես նաև ցուցադրել ընկերության չափորոշիչներ - այս ամենը կարող է անմիջական ազդեցություն ունենալ ձեր ընկերության առաջընթացի և արդյունավետության վրա:
Թմային հատկացման և ալկոհոլային թեստավորման քաղաքականություն - կարո՞ղ եք թույլ տալ չունենալ մեկը:
Թմային հատկացման և ալկոհոլային թեստավորման քաղաքականությունը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ աշխատավայրում աճող ծախսերը և հավանական խնդիրները նվազեցնելու համար - և մարդկանց տեղեկացնել և անվտանգ աշխատելու համար պետք է լինի յուրաքանչյուր բիզնեսի առաջնահերթություն: Կարդացեք, թե ինչպես արդյունավետ թեստավորման քաղաքականության մեջ ներդրումը կարող է օգտակար լինել ձեր ընկերության համար:
Պլյուսներ և Մինուսներ - Բերանի հեղուկ թմային հատկացման թեստավորում v Մեզ Թեստավորում
Հիգիենա, ժամանակային արդյունավետություն, ճշգրտություն և աշխատավայրի վրա կենցաղային թեստավորումը թալան հատկացման մեջ թեստավորման գալ հեղուկ թեստավորման դեմ մեզ համար կարևոր հետ ամբողջ թեստավորման տեսական համեմատել երբ մեծ թիվ փորձ թեստավորման համեմատ շարակցված թեստավորման թավա թեստավորման:
